Tại sao các bệnh viện ở Ontario chi nhiều tiền cho y tá như vậy?

Một báo cáo mới từ tổng kiểm toán Ontario đã phát hiện ra rằng một số bệnh viện trong tỉnh đã tăng hơn gấp ba lần chi tiêu cho y tá từ các cơ quan nhân sự tư nhân trong năm qua. Các bệnh viện đang lấp đầy khoảng trống về nhân sự bằng cách thuê y tá từ các cơ quan với mức lương theo giờ cao hơn đáng kể so với mức họ trả cho y tá toàn thời gian.

Kiểm toán viên tin rằng điều này là do cả Bộ Y tế liên bang lẫn Bộ Y tế Ontario (cơ quan điều phối tài trợ cho bệnh viện) đều không theo dõi cụ thể chi phí nhân sự.

Thực hành này phổ biến đến mức nào?

Báo cáo cho thấy các y tá từ các cơ quan nhân sự tư nhân sẽ làm việc tổng cộng hơn 1,7 triệu giờ tại các bệnh viện công của Ontario từ năm 2022 đến năm 2023. Và con số đó cao gấp đôi kỳ thanh toán trước đó.

Kiểm toán viên ước tính rằng việc thuê y tá tư nhân như vậy đã tăng gấp ba lần ở một số bệnh viện. Và trong một số trường hợp, mức tăng này gây sốc. Ví dụ: tại các bệnh viện phía bắc Ontario, y tá của cơ quan đã làm việc 15.000 giờ trong năm 2018-19 và trong năm 2022-23, con số đó đã tăng lên 391.000 giờ. Và con số đó gấp 25 lần!

Bao nhiêu tiền đô la?

Báo cáo cũng trích dẫn các khoản tiền lương mà bệnh viện đưa ra cho các cơ quan cung cấp nhân sự. Ở miền nam Ontario, mức giá dao động từ CA$ 99 đến CA$ 106 mỗi giờ cho một y tá đã đăng ký làm việc trong khoa cấp cứu. Và các bệnh viện ở miền bắc Ontario trả từ 100 đến 160 đô la CA mỗi giờ.

Nếu chúng ta lấy phần dưới của phạm vi này và nhân với số giờ làm việc, chúng ta thấy rằng các bệnh viện ở Ontario đã chi ít nhất 170 triệu đô la CA cho y tá từ các cơ quan nhân sự vào năm ngoái.

Làm thế nào để chúng ta khắc phục điều này và nó có liên quan gì đến người di cư?

Thách thức đối với tỉnh là tối ưu hóa chi phí y tế mà không phải hy sinh nhân lực y tế. Rõ ràng, giải pháp nằm ở việc thuê thêm nhân viên thường xuyên. Nhưng làm thế nào điều này có thể được thực hiện?

Kiểm toán viên trước tiên kêu gọi chính quyền tỉnh bắt đầu theo dõi các khoản chi tiêu đó và xác định tính hợp lý của nó. Hiện tại, luật pháp không có giới hạn về khoản thanh toán cho nhân viên tạm thời từ các cơ quan nhân sự tư nhân. Các thành viên của các đảng Dân chủ và Tự do Mới của Ontario đã đề xuất giới thiệu một đảng.

Bộ trưởng Y tế Sylvia Jones (thuộc Đảng Bảo thủ) đã từ chối đưa ra cam kết như vậy vì sợ rằng điều đó sẽ dẫn đến tình trạng thiếu nhân viên. Jones đang thúc đẩy giải pháp bằng cách tăng số lượng nhân viên điều dưỡng. Để làm được điều này, chính phủ đang đầu tư vào giáo dục điều dưỡng và dọn đường cho những người nhập cư đã du học được công nhận.

Jones nói: “Chúng tôi đang mở cửa và đảm bảo rằng không có thủ tục hành chính nào hạn chế khả năng người dân đến và tập luyện ở tỉnh Ontario”.

Vấn đề lương y tá

Theo một phân tích của nhân viên báo cáo tài chính của tỉnh, các y tá ở Ontario hiện có mức lương theo giờ thấp nhất cả nước.

Nhân viên y tá tại các bệnh viện công nhận được từ 35 đến 50 đô la CA mỗi giờ, trong khi các cơ quan nhân sự tư nhân trả khoảng 75 đô la CA mỗi giờ, kiếm được khoảng 106 đô la CA.

Doris Grinspun, giám đốc điều hành của Hiệp hội Y tá đã Đăng ký Ontario, cho biết việc tăng số lượng y tá là quan trọng, nhưng chính phủ sẽ không giải quyết được vấn đề nếu không tăng lương.

Grinspun nhận xét: “Họ sẽ không ở lại hệ thống nếu chúng tôi không cung cấp mức lương cạnh tranh, phúc lợi tốt cũng như khối lượng công việc cho phép họ thực hiện công việc có chất lượng”.

Lãnh đạo đảng Dân chủ địa phương Marit Stiles đồng ý với cô ấy. Cô tin rằng các y tá buộc phải làm việc thông qua các cơ quan tuyển dụng tư nhân vì họ bị trả lương thấp khi trực tiếp đến bệnh viện. Adil Shamji, Đảng viên Đảng Tự do phụ trách chăm sóc sức khỏe, cho rằng vấn đề cần được giải quyết bằng cách quản lý các cơ quan.

Đầu tuần này, Nova Scotia cũng lo ngại về việc nhân viên bệnh viện không đủ số lượng y tá. Tỉnh đã hạn chế về mặt pháp lý việc thuê những người được gọi là y tá lưu động.