Ontario sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng liệt kê mức lương trong tin tuyển dụng

Chính phủ Ontario đang sửa đổi luật lao động, trong đó yêu cầu người sử dụng lao động đưa ra mức lương dự kiến trong tin tuyển dụng. Tỉnh tin rằng người tìm việc có quyền biết thông tin này để họ có thể đưa ra quyết định sáng suốt khi tìm việc. Thông tin trả lương mở cũng sẽ giúp giảm khoảng cách giới tính: hiện tại, với mỗi đô la mà một người đàn ông kiếm được, một phụ nữ ở Ontario nhận được 0,87 đô la CA.

Bộ trưởng Lao động tỉnh David Piccini cho biết: “Vào thời điểm nhiều công ty đang đạt lợi nhuận kỷ lục, thật công bằng khi họ truyền đạt một cách minh bạch về cách họ trả lương cho người lao động”.

Hiện tại (dựa trên số liệu thống kê từ năm ngoái), chỉ có khoảng 37% tổng số tin tuyển dụng trực tuyến ở Ontario có thông tin về lương.

Những sửa đổi tương tự đã được thảo luận trong tỉnh vào năm 2018, nhưng chưa bao giờ được thực hiện — do sự thay đổi trong liên minh quản lý. Năm ngoái, luật tương tự đã có hiệu lực ở British Columbia và Đảo Hoàng tử Edward.

Trí tuệ nhân tạo

Ngoài ra, luật mới sẽ biến Ontario trở thành tỉnh đầu tiên ở Canada yêu cầu các công ty tiết lộ liệu trí tuệ nhân tạo có được sử dụng trong quá trình tuyển dụng hay không.

Các công cụ và thuật toán trí tuệ nhân tạo đang được các doanh nghiệp Ontario áp dụng với tốc độ nhanh chóng và đang tạo ra lượng lớn dữ liệu cá nhân về người xin việc và nhân viên. Càng ngày, họ càng có khả năng đưa ra các quyết định tuyển dụng. Để giải quyết những lo ngại ngày càng tăng về các tác động đạo đức, pháp lý và quyền riêng tư của AI, Ontario đang đề xuất yêu cầu người sử dụng lao động thông báo cho người xin việc khi AI được sử dụng để đưa ra quyết định trong quá trình tuyển dụng.

1. Chính phủ cũng sẽ hạn chế việc sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ (NDA) trong việc giải quyết các trường hợp quấy rối tình dục, hành vi sai trái hoặc bạo lực tại nơi làm việc.
2. Những thay đổi đang được thực hiện đối với điều khoản trả tiền nghỉ hè: sẽ cần có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên nếu tiền nghỉ phép được trả bằng bất kỳ phương thức nào khác ngoài khoản thanh toán một lần trước khi bắt đầu kỳ nghỉ.
3. Một chế độ nghỉ phép mới được bảo vệ công việc vì bệnh hiểm nghèo (ví dụ: ung thư) được tạo ra: nó phải phù hợp với phúc lợi bảo hiểm việc làm nghỉ ốm liên bang trong 26 tuần.
4. Cung cấp các phúc lợi "siêu chỉ số" của Ủy ban Bảo hiểm và An toàn Nơi làm việc (WSIB) trên mức lạm phát hàng năm.

Bài viết đầy đủ chỉ dành cho các thành viên của cộng đồng Immigrant.Today.
Đăng nhập vào tài khoản của bạn để đọc nó miễn phí.

Đăng nhập vào trang web