Ontario thông qua luật bảo vệ quyền lợi của nhân viên nhà hàng và khách sạn

Chính phủ Ontario đã đưa ra một dự luật, nếu được thông qua, sẽ cung cấp những biện pháp bảo vệ mang tính cách mạng cho hơn 400.000 người làm việc trong ngành nhà hàng và khách sạn.

Đây là những sửa đổi đối với Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm của tỉnh bao gồm hai thay đổi lớn:

• Cấm hoàn toàn các ca thử việc không được trả lương (bất kỳ công việc nào cũng phải được trả lương);
• Cấm khấu trừ vào lương của nhân viên các thiệt hại liên quan đến hành vi trộm cắp của du khách (ví dụ: bỏ chạy mà không thanh toán hóa đơn).

Bộ trưởng Lao động David Piccini nhận xét về dự luật: “Không thể chấp nhận được việc bất kỳ công nhân nào ở tỉnh của chúng tôi bị khấu trừ lương hoặc thấy mình bị tổn hại vì hoạt động tội phạm của người khác”.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khoảng 1 trong 20 thực khách rời nhà hàng mà không trả tiền, và các vụ trộm xăng tại trạm xăng khiến các doanh nghiệp ở Ontario thiệt hại hơn 3 triệu đô la CA vào năm 2022.

Luật Ontario đã yêu cầu nhân viên phải được trả lương cho tất cả số giờ đã làm việc, nhưng nhiều người sử dụng lao động lách luật thông qua các ca "thử" và hệ thống hình phạt.

Đôi điều về tiền boa

Ngoài ra, nếu sử dụng ngân hàng tiền boa chung (không dành cho nhân viên cụ thể mà trên cơ sở "chồng và chia sẻ"), người sử dụng lao động hiện phải thông báo cho khách hàng. Các dấu hiệu cho thấy hiệu ứng này phải được đăng ở nơi công cộng.

Tuy nhiên, tỉnh nhắc nhở chúng tôi rằng chính sách tip này chỉ được chấp nhận nếu người sử dụng lao động làm công việc tương tự như nhân viên của họ. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng nhân viên phục vụ được trả đúng số tiền họ nợ và họ hiểu cách tính và phân bổ tiền boa.

Những thay đổi được đề xuất cũng sẽ yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền boa bằng tiền đặt cọc để cho phép nhân viên của họ chọn tài khoản tiền boa của họ. Điều này sẽ giúp nhân viên tránh được các khoản phí mà họ không đồng ý để họ có thể tiếp cận đầy đủ tiền boa của mình.