Nhà tuyển dụng tốt nhất Canada dành cho thế hệ Z
Các công ty Canada thu hút tài năng trẻ bằng cách nào?
Zoomers hay Thế hệ Z, bao gồm những người sinh sau năm 1996, đang tích cực tham gia thị trường việc làm và dự kiến sẽ chiếm 30% lực lượng lao động vào năm 2030. Các tổ chức trên khắp Canada đang cố gắng tạo ra một môi trường hấp dẫn đối với giới trẻ. Các nhà tuyển dụng ở Canada công nhận năm 2024 là nơi tốt nhất dành cho nhân viên trẻ, hãy cho chúng tôi biết điều gì quan trọng đối với Thế hệ Z.
niềm tin
Mong muốn được làm việc trong các tổ chức có giá trị gần gũi là điều tạo nên sự khác biệt của các thành viên thuộc thế hệ trẻ. Họ đang tìm kiếm những công việc không chỉ mang lại mức lương cạnh tranh mà còn có cơ hội đóng góp cho một thế giới tốt đẹp hơn.
Ví dụ: Blackberry Ltd. cung cấp nhiều cơ hội thực tập cho sinh viên tốt nghiệp. Nita White-Ivy, Giám đốc Nhân sự, nhấn mạnh rằng Thế hệ Z coi trọng cơ hội để tác động đến thế giới tốt đẹp hơn và muốn tham gia vào công việc có ý nghĩa:
"Họ cũng biết khi nào sự cố xảy ra và các tác nhân xấu có thể tác động tiêu cực đến cuộc sống của mọi người thông qua các cuộc tấn công mạng và vi phạm dữ liệu như thế nào. Đó là lúc BlackBerry xuất hiện. Chúng tôi đi đầu trong việc tạo ra một thế giới an toàn và kết nối, một sứ mệnh mà chúng tôi biết rõ các nhân viên trẻ của mình." tự hào ủng hộ."
Học tập và phát triển
Văn hóa công ty, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tính linh hoạt và cơ hội phát triển và tăng trưởng cũng rất quan trọng đối với những người phóng to. Các chương trình đào tạo phải dễ tiếp cận và phù hợp với sở thích của họ.
Nhân viên trẻ có thái độ khác với giáo dục. Họ thích việc học mang tính tương tác và lặp đi lặp lại vì nó trở thành một quá trình liên tục và hấp dẫn.
Ubisoft Canadian Studios tiếp cận chương trình giáo dục doanh nghiệp theo cách đặc biệt sáng tạo với chương trình Khởi động, bao gồm đào tạo kỹ năng và định hướng văn hóa, cũng như cung cấp cố vấn để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp.
Bầu không khí nơi làm việc
Thế hệ Z đối xử với sức khỏe tâm thần một cách cởi mở và không kỳ thị, bằng chứng là Alan Bouchard của Aborigen Peoples Television Network Inc., người đã lưu ý đến tầm quan trọng của sự hỗ trợ và thấu hiểu trong môi trường làm việc.
Giờ làm việc linh hoạt cũng trở thành một vấn đề quan trọng kể từ sau đại dịch và các tổ chức như APTN đang điều chỉnh các yêu cầu của họ để phù hợp với xu hướng này. Các ứng viên tích cực quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp và cảm giác thân thuộc trong công việc, tìm kiếm sự đối xử công bằng và nhất quán.
Dễ đến dễ đi
Vào cuối tuần này, Canada chuyển sang giờ mùa...
Canada ăn mừng Ngày Quốc gia và suy ngẫm về t...
Tình báo Canada báo động: Ảnh hưởng của Trung...
Canada tiếp tục thu hút các chuyên gia có trì...
Cách thức hoạt động của chuỗi cung ứng thực p...
Sự biến mất bí ẩn của loài gấu khổng lồ phân ...
Phần còn lại của một con tàu bí ẩn đã được tì...
Saskatchewan tăng giới hạn độ tuổi mua thuốc ...
Tấn công bằng súng tại Tòa thị chính Edmonton
Trực thăng rơi ở British Columbia, 3 người th...
Cập nhật các quy định để xin giấy phép cư trú...
Hành khách Canada cố gắng mở cửa máy bay khi ...
Các nhân viên trẻ ngày nay đang tìm cách nhanh chóng rời bỏ những tổ chức không đáp ứng được mong đợi của họ về mặt văn hóa, đào tạo hoặc phát triển. Các tổ chức muốn thu hút và giữ chân nhân tài Thế hệ Z phải chuẩn bị sẵn sàng để cung cấp một môi trường hiện đại, nơi các giá trị, sự phát triển và tính linh hoạt được đặt lên hàng đầu.
