Tiêu chuẩn lao động ở Canada: Quyền của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Bộ luật Lao động Canada thiết lập các tiêu chuẩn lao động liên bang áp dụng cho người sử dụng lao động và người lao động thuộc quy định của liên bang. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực khai thác mỏ, vận tải, ngân hàng, viễn thông hoặc các ngành công nghiệp liên bang khác, bạn sẽ thuộc phạm vi điều chỉnh của các tiêu chuẩn này. Tiêu chuẩn lao động liên bang bao gồm các khía cạnh như giờ làm việc, nghỉ phép có lương, ngày lễ, nghỉ ốm, chấm dứt hợp đồng và các vấn đề việc làm khác.

Giờ làm việc

Giờ làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ mỗi ngày hoặc 40 giờ mỗi tuần. Người lao động được nghỉ ít nhất một ngày trọn vẹn mỗi tuần, có thể rơi vào bất kỳ ngày nào tùy thuộc vào hợp đồng lao động và ngành nghề.

Tiền làm thêm giờ phải ít nhất bằng 1,5 lần mức lương thông thường. Quản lý và các chuyên gia có kỹ năng cao như bác sĩ, luật sư, kiến trúc sư và kỹ sư được miễn trả lương làm thêm giờ.

Trong hầu hết các trường hợp, tuần làm việc tối đa là 48 giờ. Cần có giấy phép đặc biệt để người lao động làm việc hơn 48 giờ, và điều này thường được quy định bởi các quy tắc ngành hoặc thỏa ước tập thể.

Nghỉ phép và ngày lễ

Người lao động được hưởng tối thiểu 2 tuần nghỉ phép sau một năm làm việc cho cùng một chủ sử dụng lao động, và 3 tuần sau 6 năm làm việc. Một số tỉnh, như Saskatchewan, cho phép người lao động nghỉ 3 tuần sau năm đầu tiên làm việc. Trong một số trường hợp, có thể có điều kiện thuận lợi hơn, tùy thuộc vào thỏa ước tập thể hoặc chính sách công ty.

Người lao động cũng được hưởng 9 ngày lễ có lương, bao gồm:

• Ngày đầu năm mới
• Thứ Sáu Tuần Thánh
• Ngày Victoria
• Ngày Canada
• Ngày Lao động
• Ngày Lễ Tạ ơn
• Ngày Tưởng niệm
• Ngày Giáng sinh
• Ngày Boxing

Nghỉ phép bổ sung

Người lao động được hưởng các loại nghỉ phép sau:

• Nghỉ ốm — tối đa 17 tuần cho người lao động đã làm việc ít nhất 3 tháng liên tục.
• Nghỉ thai sản — tối đa 17 tuần cho phụ nữ.
• Nghỉ chăm sóc con cái — tối đa 63 tuần cho cha mẹ sinh con và cha mẹ nuôi sau 6 tháng làm việc với cùng một chủ sử dụng lao động.
• Nghỉ chăm sóc người thân — tối đa 28 tuần để chăm sóc người thân bị bệnh nặng.
• Nghỉ liên quan đến cái chết hoặc mất tích của trẻ em — tối đa 52 tuần trong trường hợp mất tích và tối đa 104 tuần trong trường hợp tử vong.

Chấm dứt hợp đồng

Nếu chủ sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với người lao động, họ phải thông báo trước ít nhất 2 tuần hoặc trả tiền thay cho thông báo. Người lao động đã làm việc hơn 12 tháng thường được hưởng trợ cấp thôi việc là 2 ngày lương cho mỗi năm làm việc.

Người lao động không bắt buộc phải thông báo khi nghỉ việc, nhưng điều này được khuyến khích. Hầu hết các hợp đồng lao động và thông lệ phổ biến yêu cầu người lao động thông báo về việc từ chức, thường là hai tuần, điều này được coi là chuyên nghiệp và tôn trọng.

Tiêu chuẩn lao động của tỉnh

Ở Canada, các tỉnh và vùng lãnh thổ có thể đặt ra tiêu chuẩn lao động riêng. Dưới đây là một số ví dụ:

• Alberta: Số giờ làm việc tối đa là 12 giờ mỗi ngày. Người lao động được hưởng thêm một có lương — Ngày Gia đình. Ngày Boxing cũng là ngày nghỉ có lương. Người lao động phải thông báo trước 1 hoặc 2 tuần khi từ chức.
• British Columbia: Người lao động phải có ít nhất 32 giờ liên tục nghỉ ngơi mỗi tuần. Các ngày lễ bổ sung bao gồm Ngày Gia đình và Ngày British Columbia. Ngày Boxing là ngày nghỉ có lương.
• New Brunswick: Người lao động được hưởng thêm hai ngày lễ: Ngày Gia đình và Ngày New Brunswick. Ngày Victoria và Ngày Boxing cũng là ngày nghỉ có lương.
• Ontario: Làm thêm giờ được trả sau 44 giờ làm việc mỗi tuần. Mức lương làm thêm giờ là 1,5 lần mức lương thông thường.
• Quebec: Ngày Boxing không được tính vào các ngày lễ có lương, và Thứ Sáu Tuần Thánh được trả lương tùy theo quyết định của chủ sử dụng lao động. Thứ Hai Phục sinh cũng có thể là ngày nghỉ có lương thay vì Thứ Sáu Tuần Thánh tùy theo quyết định của chủ sử dụng lao động. Tuần làm việc tiêu chuẩn là 40 giờ nhưng có thể thay đổi tùy theo ngành nghề.

Tiêu chuẩn lao động ở Canada nhằm đảm bảo điều kiện làm việc công bằng cho người lao động và người sử dụng lao động. Chúng bao gồm các quy định nghiêm ngặt về giờ làm việc, nghỉ phép, nghỉ ốm và ngày lễ, cũng như các yêu cầu rõ ràng về quy trình chấm dứt hợp đồng. Điều quan trọng cần nhớ là mỗi tỉnh và vùng lãnh thổ có thể thiết lập các tiêu chuẩn riêng có thể ảnh hưởng đến quyền và trách nhiệm của người lao động. Hiểu rõ quyền của bạn theo Bộ luật Lao động Canada sẽ giúp bạn bảo vệ bản thân và nắm rõ hơn các điều khoản trong hợp đồng lao động của mình.